Centre for European Perspective (CEP), in cooperation with the Ministry of Defence (MoD) and the Slovenian Armed Forces, begins training for 27 leading representatives of the Montenegrin Ministry of Defense and the Army of Montenegro in the field of gender equality (22 – 25 September 2015, Podgorica)
The aim of the four-day training is to strengthen the institutions of Montenegro in the field of gender equality. The principle of gender equality is defined in various international documents as a principle to be complied with by all member states of international organizations such as the European Union, United Nations and the Council of Europe. These documents emphasize that gender equality should not be seen as sameness or similarity between women and men, but as the acceptance of differences and diversity among women and men, as well as the same valuation of these differences and social roles. The policy of gender equality advocates partnership between men and women and the division of responsibilities in eliminating imbalances in public and private life.
A delegation of five representatives of Slovenian MoD and Slovenian Armed Forces will present Slovenian best practices in the field of gender equality, the leitmotiv of the Slovenian national program being equal recognition, equal status of men and women in the society and equal enjoyment of the results of social development. The training will begin with an academic introduction of the topics of national security and contemporary military challenges. Afterwards a UN Resolution 1325 will be presented, followed by concrete experience of the MoD and Slovenian Armed Forces as well as exchange of experience in this field with the Montenegrin side. One day will be devoted to the importance of gender in peacekeeping operations. Training will include many practical activities in the field of stereotypes and human dignity; participants will also have to present concrete proposals to increase the proportion of women in the military, especially in senior positions.
Many countries are still facing a patriarchal political culture, where most of the important social positions are held by men. The issue of gender equality in Montenegro is very topical, since the low participation of women is reflected in the entire public sector, including security and defense. The proportion of women in the Armed Forces of Montenegro is less than 10% (in Slovenia 15.7%). Slovenia took over the role of NATO Contact Point Embassy in Montenegro on 1 January 2013 with the aim to provide support in the implementation of defense and military reforms. Gender equality occupies an important place in this context. Empowerment of women is important in terms of compliance with international standards and possesses also wider societal effects.
The project is part of the CEP program activities funded by the Ministry of Foreign Affairs, funded through international development cooperation.
CEP pričenja z usposabljanjem črnogorskega Ministrstva za obrambo in Vojske na področju enakosti spolov
Center za evropsko prihodnost (CEP) v sodelovanju z Ministrstvom za obrambo (MO) in Slovensko vojsko (SV) pričenja z usposabljanjem 27 vodilnih predstavnikov črnogorskega Ministrstva za obrambo in Vojske Črne Gore na področju enakosti spolov (22 . – 25. september 2015, Podgorica)
Cilj štiridnevnega usposabljanja je krepitev institucij Črne Gore na področju enakosti spolov. Načelo enakosti spolov je v različnih mednarodnih dokumentih opredeljeno kot načelo, ki so ga dolžne spoštovati vse države članice mednarodnih organizacij kot so Evropska unija, Združeni narodi in Svet Evrope. Ti dokumenti poudarjajo, da enakosti spolov ne smemo razumeti kot istosti ali podobnosti žensk in moških, temveč kot sprejemanje razlik oziroma drugačnosti med ženskimi in moškimi ter enako vrednotenje teh razlik in družbenih vlog. Politika enakosti spolov se zavzema za partnertsvo med ženskami in moškimi ter delitev odgovornosti pri odpravljanju neravnovesij v javnem in zasebnem življenju.
Delegacija petih predstavnikov MO in SV bo v okviru usposabljanja predstavila dobre prakse na področju enakosti spolov v Sloveniji, kjer je glavno vodilo nacionalnega programa enaka prepoznavnost, enak položaj moških in žensk v družbi ter enako uživanje rezultatov družbenega razvoja. Usposabljanje se bo pričelo z akademskim uvodom v tematiko nacionalne varnosti danes in sodobnimi vojaškimi izzivi, v nadaljevanju pa bo predstavljena Resolucija Združenih narodov 1325, konkretne izkušnje MO in SV na omenjenem področju, izmenjava izkušenj na tem področju s črnogorsko stranjo, ter pomembnost enakosti spola pri delovanju obrambnih sil na mirovnih operacijah. Usposabljanje bo vključevalo veliko praktičnih aktivnosti o stereotipih in človeškem dostojanstvu, udeleženci pa bodo morali predstaviti konkretne predloge za povečanje deleža žensk v vojski, predvsem na vodilnih funkcijah.
Veliko držav se tudi danes sooča s patriarhalno politično kulturo, kjer večino pomembnih družbenih položajev zasedajo moški. Vprašanje spolne enakosti je v Črni Gori zelo aktualno, saj se nizka participacija žensk odraža v celotnem javnem sektorju, vključujoč varnostno-obrambnega. Delež žensk v oboroženih silah ČG tako znaša manj kot 10 % (v Sloveniji 15,7% ), pri tem pa je le 6 častnic in 12 podčastnic. Slovenija je s 1. januarjem 2013 prevzela vlogo kontaktnega veleposlaništva zveze Nato v Črni Gori z nalogo podpore pri izvajanju obrambnih in vojaških reform. V tem okviru področje enakosti spolov zaseda pomembno mesto. Krepitev vloge žensk je pomembna z vidika izpolnjevanja mednarodnih standardov, hkrati pa ima tudi širše družbene aplikativne učinke.
Projekt je del programskih aktivnosti CEP, ki jih financira Ministrstvo za zunanje zadeve iz sredstev za mednarodno razvojno sodelovanje.
